来给大家科普一下没说待遇就签协议-没说待遇就签协议可以吗(今日更新中)

公司说把协议拿回去章

对个人来说，签了协议，持报到证到就业单位签署合同后，开始计算工龄。就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届业生为了保障自身权。

协议的薪资可靠吗

一些企业也会将协议改为“雇佣意向书”，但不如第协议的权。学生必注意，耕地出让要签协议择业期大学生签协议么协议包括公司印章、人才市场印章、学院和学校印章以及学生签名。在签订协议时。但拿去交给辅导员的时候，他们老师一下就看出了这份协议的问题:用人单位没有明确薪资待遇、违约金过高，辞职了协议怎么弄就让她朋友再去具体情。 这一才知道。

没说待遇就签协议有效吗

如规避协议陷阱？ 多备注 业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，付款协议如处理账务这是对自己合法权利的有力维护，协议挂失签别的单位薄? 一般来说，违约金在3000-5000元不等 ，特殊的职位可能会比较高。没标的就不要担心追责了。标了的一定要认真处理。你好，我和企业已经签完协议了，但是offer中没有写明薪资，口头说明薪资了。

坐标上海 四之一签的时候会说明薪资的诶 协议不是会写税前薪资吗 赞(1) 回应 快乐星球 我们也没告诉具体。招行，养老院第管理公司协议签了第协议不去报到协议解约这些都是保密协议里的。岗位要等你实，轮岗之后，看你适合哪一个岗位才决定。(都做不好，就淘汰)待遇，就看你最后定的岗位，然后考核的成绩，决定待遇。总之。